採用の判断に迷う場面を、一緒に整理します。
求める人物像の整理から、面談・面接の代行まで、小規模な会社のエンジニア採用を支援します。採用を兼務している、小規模な会社の代表者や開発担当者の方などからのご相談を受け付けています。
まずはご相談ください。採用の状況を伺い、必要な支援をご案内します。
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人材紹介会社や適性試験ツールの選定、求人票やスカウトメールの作成と配信、SNSでの採用広報も担当しました。勤務先のエンジニア中途採用で、2021年11月から2026年10月までに担当した数です。面接は面接官として、最終面接は代表取締役と2名で行いました。
料金はすべて税別の目安です。内容と見積もりは、ご相談のうえで決めます。
1職種の求人票を見直し、改善案と、優先して取り組む課題をまとめます。料金は3万円／回（税別）です。
求める人物像が求人票から伝わるか、未経験者と経験者を同じ基準で見ていないか、といった点を確認します。診断の結果は、改善レポートとしてお渡しします。実際の応募者への対応は含みません。
ご希望があれば、オプションで求人票の改定もお引き受けします。料金は別途お見積もりします。
以下は想定例で、特定のお客様の事例ではありません。
改善の内容によっては、選考の設計や面接の代行へ続けてご依頼いただけます。納期と修正の回数は、見積もり時に決めます。
1職種分の面接質問、評価シート、面接ガイドを整えます。料金は10万円／回（税別）です。
私が普段の面接で使っている質問集をもとに、貴社の職種と求める人物像に合わせて作ります。誰が面接しても同じ観点で確認でき、評価の根拠を残せる状態を目指します。
オプションとして、次の2つに対応します。料金は別途お見積もりします。
納期と修正の回数は、見積もり時に決めます。
選考の前に、候補者と気軽に話すカジュアル面談を、貴社に代わって行います。料金は2万円／名（税別）です。
勤務先の採用では、2021年11月から2026年10月までに140件のカジュアル面談を担当しました。
カジュアル面談は、合否を決める場ではありません。候補者に貴社を知ってもらい、選考に進むかを考えてもらうための場として進めます。
候補者には最初に、選考ではないことと、私が外部の採用支援者であることをお伝えします。そのうえで、仕事内容や働き方について率直に話せる時間にします。
その場で答えられない質問は、私が推測で答えず、持ち帰って貴社にお伝えします。
カジュアル面談では評価をしないため、レポートは所見としてまとめます。選考に案内するかどうかは、貴社でご判断ください。
事前確認、話題の準備、候補者との連絡、日程調整、面談の実施、レポートの作成まで、料金に含まれます。続けて面接を依頼される場合は、面接代行として別にお引き受けします。
貴社に代わって、候補者との面接を行います。料金は3万円／回（税別）です。
勤務先の採用では、2021年11月から2026年10月までに、一次面接50名と最終面接29名を担当しました。
履歴書や職務経歴書を事前に読み込み、経歴に合わせて質問を準備します。面接では、次のような点を、具体的なエピソードを聞きながら深掘りします。
技術面は、私が実務で扱ってきた技術の範囲で確認します。経験の深さは、使った技術の名前ではなく、どこまで自分で設計し、判断したかで見ます。
Webエンジニアは、次の領域に対応します。
AWSを使うインフラエンジニアも、同様に対応します。上記以外の技術は、ご依頼の前に対応できるかをお伝えします。
面接の終了後、次の項目をまとめたレポートをお渡しします。
採否の判断と候補者への通知は、貴社で行っていただきます。レポートは、その判断材料としてお使いください。
事前確認、質問の準備、候補者との連絡、日程調整、面接の実施、レポートの作成まで、料金に含まれます。
採用を社内で担当している方の相談相手として、継続的に支援します。料金は月5万円（税別）です。
定例では、直近の採用状況を伺い、次の1か月で取り組むことを一緒に決めます。定例の打ち合わせは、こちらでURLを発行する場合、Google Meetを使います。
最低契約期間は設けず、1か月単位でご利用いただけます。対応は平日の日中が中心です。
相談への対応量と、書類選考のレビュー件数は、月ごとの上限を一律には定めず、契約時にご相談のうえ決めます。
応募者への連絡と日程調整は、貴社で行っていただきます。面接の実施をご希望の場合は、面接代行として別料金でお引き受けします。
採用ページや求人媒体に載せる写真の撮影と、採用ページの文章作成に対応します。料金は内容に合わせて個別にお見積もりします。
撮影と文章作成は、提携するカメラマンやライターと連携して行います。ご依頼の窓口とご契約はREARHYTHMにまとめるため、貴社が提携先と個別にやり取りする必要はありません。
採用診断や面接・選考設計で整理した求める人物像をもとに、写真と文章で伝えることをそろえます。撮影だけ、文章作成だけのご依頼も可能です。
撮影・ライティングは、関西圏のみの対応です。写真の点数や文章の分量などは、ご相談のうえで決めます。
勤務先の採用では、新しく入社したメンバーとの写真撮影を手配し、求人媒体の写真をすべて更新しました。
はじめに採用診断で課題を整理し、必要に応じて選考の設計や面接の代行へ進む流れを想定しています。診断だけ、面接の代行だけというご依頼も可能です。
外部採用顧問は、最低契約期間を設けず、1か月単位でご利用いただけます。
面談と面接は、候補者との連絡や日程調整を含む固定料金です。時間を延長しても料金は変わりません。予定の時間で終えるか、最大2時間まで延長して深掘りするかは、貴社で選べます。
実施は原則として平日の日中です。夜間や土日は相談に応じます。評価基準は事前にすり合わせ、所見をご報告します。採否の最終判断と候補者への通知は、貴社で行っていただきます。
対象は、Webエンジニア、AWSを使うインフラエンジニアの採用です。未経験からジュニア、中堅までの層を想定しています。技術面の評価は、私が実務で扱ってきた技術に限ります。
採用経験は、勤務先での実務にもとづきます。成果をお約束するものではありません。
求人票の段階でも、選考の途中でも構いません。初回の相談は無料です。